שימור עובדים זו מלאכה לא פשוטה, במיוחד כשמסביב יש כל הזמן חברות המציעות תנאים טובים ואטרקטיביים יותר. אז איך חברות ההייטק שומרות על העובדים שלהן? התשובות קצת מפתיעות.

כבר שנים רבות אתם שומעים על תנאי השכר הייחודיים להם זוכים עובדי הייטק. לא סתם זהו אחד ממקצועות הלימוד המבוקשים ביותר בארץ ובעולם, אך בעוד שבעבר ההטבה המשמעותית לה זכו עובדים אלו היא רכב ליסינג ומשכורות גבוהות, כיום הסיפור שונה לחלוטין. הביקוש הגבוה לעובדים מוכשרים וחכמים גורם לחברות ההייטק להתחרות ביניהן על חבילות תנאים שאין לנו ספק שיפתיעו אתכם.

מה מציעים לכם בחברות ההייטק השונות?

בנטפליקס תוכלו לקחת חופש ללא הגבלה, בפייסבוק יעזרו לכם לממן מגורים, ובמייקרוסופט יממנו לכם חדרי כושר ומכוני ספורט ויש עוד דוגמאות רבות אחרות, אך נסיים עם חברת גוגל. אם תבחרו לעבוד בגוגל, תיהנו קודם כל ממשרדים המעוצבים בסגנון מודרני המעודד יצירתיות, אך מסתבר שישנה הטבה נוספת המיועדת לאו דווקא אליכם, אלא לבני משפחתכם. גוגל מציעה מענק כספי בגובה מחצית השכר לאלמן או אלמנה של עובדי גוגל, לתקופה של 10 שנים לאחר מותו!

הטבה נוספת – הסעות עובדים

עזבו את רכבי הליסינג שהיו מציעים לכם פעם בכל חברת הייטק. כיום הטרנד הוא להמיר את הליסינג בשירותי הסעות. למה זה כל כך טוב עבורכם? דמיינו איך זה להגיע בבוקר למקום העבודה בלי לדאוג לפקקים או לאיחורים. לאחר מכן חשבו איך במקום להתרכז כל הזמן בכביש ובמכוניות הנוסעות לצדכם, תוכלו להתרווח במושב נוח ואולי גם להשלים מעט שעות שינה. לסיום, כשתגיעו למקום העבודה לא תצטרכו לחפש אחר חניה פנויה, וכולנו יודעים שבחלק מן המקומות זו יכולה להיות משימה לא פשוטה בכלל. ההסעה תמתין לכם גם בתום שעות העבודה ותחזיר אתכם לביתכם, כאשר במהלך הנסיעה תוכלו לשוחח עם חברים לצוות, לחלוק חוויות ולהכיר טוב יותר אחד את השני.

אתם יכולים להתחיל את היום אנרגטיים וערניים וגם לחזור כך הביתה. אז מי אמר שלא משתלם לעבוד היום בהייטק?